Как обстоят дела в Hisense? ——Комплексный анализ от заработной платы до корпоративной культуры
В последние годы Hisense, как известная китайская компания по производству бытовой техники и технологий, привлекла большое внимание своей рабочей средой и опытом сотрудников. В этой статье собраны актуальные темы и структурированные данные со всего Интернета за последние 10 дней, чтобы проанализировать опыт работы Hisense с разных сторон.
1. Основная информация о Hisense
| Проект | данные |
|---|---|
| Время основания | 1969 год |
| Расположение штаб-квартиры | Циндао, Шаньдун |
| Размер персонала | Более 90 000 человек по всему миру |
| Основной бизнес | Бытовая техника, умные технологии, медицинское оборудование и т. д. |
2. Заработная плата и льготы
| Категория работы | Среднемесячная зарплата (юани) | Основные моменты благосостояния |
|---|---|---|
| Инженер по исследованиям и разработкам | 12 000–20 000 | Премии за проект, получение патентов |
| Маркетинг | 8000-15000 | Комиссия за результативность, командировочные |
| Управление производством | 6000-10000 | Проживание и питание включены, ежеквартальный бонус. |
Примечание. Данные о зарплатах взяты из статистики платформы по подбору персонала и будут обновлены в октябре 2023 года.
3. Анализ ключевых слов оценки сотрудников
| положительный отзыв | частота появления | Отрицательный отзыв | частота появления |
|---|---|---|---|
| Четкий путь продвижения | 68% | Некоторые отделы работают сверхурочно | 42% |
| Глубокое техническое накопление | 55% | Межведомственное сотрудничество – это сложно | 37% |
| Улучшенная система социального обеспечения | 73% | Процесс одобрения идет медленно | 29% |
4. Возможности карьерного роста
Hisense предоставляет сотрудникам двухканальную систему продвижения:
В 2023 году уровень внутреннего продвижения достигнет 23%, а внутренний отбор будет отдаваться приоритету на ключевые технические позиции.
5. Интенсивность и баланс работы.
| Тип отдела | среднее количество часов в неделю | Гибкая система работы |
|---|---|---|
| центр исследований и разработок | 45-50 часов | Применимо к некоторым позициям |
| производственная база | 40-48 часов | По системе расписания |
| Функциональные отделы | 40-45 часов | Универсально применимо |
6. Характеристики корпоративной культуры
1.Технологическая инновационная ориентация: Ежегодные инвестиции в НИОКР превышают доход на 4% благодаря национальному технологическому центру.
2.Международная перспектива: На зарубежный бизнес приходится 38%, многоязычная рабочая среда.
3.Забота о сотрудниках: Предоставлять специальные льготы, такие как субсидии на образование детей и медицинские осмотры родителей.
7. Рекомендации по применению
1. Технические позиции ценят патенты и опыт реализации проектов.
2. На руководящие должности отдаются предпочтение кандидатам с отраслевым опытом.
3. Конкуренция за набор в школу жесткая, поэтому к профессиональному письменному тесту нужно готовиться заранее.
Резюме:Будучи признанной технологической компанией, Hisense конкурентоспособна с точки зрения заработной платы и карьерного роста, а интенсивность работы варьируется в зависимости от должности. Соискателям рекомендуется выбрать соответствующий отдел, исходя из их профессионального направления и потребностей в развитии.
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
